Comment fonctionne l’analyse ATS SmartlyCV ?
Le score du scanner SmartlyCV est un indicateur propriétaire de diagnostic du texte d’un CV. Ce n’est ni le score interne d’un employeur, ni une probabilité d’obtenir un entretien.
1. Extraire le texte du PDF
Le scanner public utilise PDF.js dans votre navigateur pour extraire le texte du PDF. Le fichier n’est pas envoyé à un modèle d’IA par ce scanner. Un document scanné sous forme d’image peut ne pas fournir de texte exploitable : ce résultat ne décrit pas vos compétences.
2. Appliquer des contrôles locaux
Les règles examinent les coordonnées et la structure, les expériences et projets, les compétences, la formation et les descriptions de réalisations. Le score ramène à 100 les points obtenus sur les critères évalués. Les repères de relecture restent des indications, pas une correction exhaustive.
Le scanner public ne compare pas votre CV à une annonce. Le ciblage de l’offre et les mots-clés manquants ne sont donc pas mesurés dans ce bilan ; l’adaptation à une offre relève d’un outil distinct.
3. Interpréter le résultat avec ses limites
Une extraction de texte lisible ne prouve pas que tous les ATS liront le fichier de la même manière. Le diagnostic ne reproduit pas les filtres ou les réglages d’un recruteur et ne tranche pas l’adéquation au poste. La lecture technique, les compétences demandées et la décision de recrutement sont des questions différentes.
Exemple fictif : un CV peut avoir des rubriques claires et un bon diagnostic de structure tout en ne présentant pas l’expérience exigée par une offre. Augmenter le score ne remplace pas cette expérience.
4. Vérifier avant l’envoi
Rouvrez le fichier exporté, copiez son texte dans un éditeur et vérifiez l’ordre de lecture, les rubriques, les dates et les coordonnées. Respectez le format demandé par le destinataire. Ajoutez seulement des compétences que vous pouvez expliquer en entretien.