Exemple de CV Vendeur prêt-à-porter (optimisé ATS)

En prêt-à-porter, les enseignes trient les candidatures sur des indicateurs de vente précis : panier moyen, taux de transformation, indice de vente. Un CV qui se contente d'« accueil client » sans chiffre se noie parmi des centaines de profils similaires envoyés en boutique.

Exemple de CV

Vendeuse prêt-à-porter — 3 ans d'expérience en boutique

Vendeuse polyvalente en prêt-à-porter féminin, orientée conseil et fidélisation. Panier moyen porté de 42 € à 58 € en 18 mois grâce à la vente additionnelle.

Conseillère de vente - Enseigne de mode — Bordeaux

2022 — aujourd'hui

Augmenté le panier moyen de 38 % en développant systématiquement le cross-selling accessoires
Tenu le rang n°1 des ventes du magasin sur 9 mois consécutifs parmi 6 vendeuses
Réalisé le merchandising de 4 vitrines saisonnières ayant généré +15 % de trafic entrant

Vendeuse polyvalente - Boutique indépendante — Toulouse

2021 — 2022

Géré la caisse et les stocks d'un point de vente de 80 m² avec 0 écart d'inventaire sur l'année
Fidélisé un portefeuille de 120 clientes régulières via un fichier client personnalisé

Compétences

Vente conseil
Merchandising
Encaissement
Gestion de stock
Fidélisation
Cross-selling
Relation client
Travail en équipe

Formation

Bac Pro Commerce — Lycée Jean Moulin, Bordeaux
Formation vente additionnelle — CCI

Mots-clés ATS

vente conseil
panier moyen
taux de transformation
merchandising
encaissement
gestion de stock
vitrine
fidélisation client
cross-selling
objectifs de vente
relation client
CRM caisse

Conseils

Chiffrer le panier moyen

C'est l'indicateur que tout responsable de magasin regarde en premier : indiquez sa progression, pas seulement son montant final.

Mentionner les temps forts commerciaux

Soldes, French Days, fêtes de fin d'année : précisez les périodes où vous avez tenu des objectifs sous forte affluence.

Valoriser la polyvalence caisse/stock/vitrine

Les enseignes recrutent des profils capables de couvrir plusieurs tâches, pas uniquement des vendeurs au comptoir.

Erreurs à éviter

Rester vague sur les tâches

« Accueil et conseil clientèle » sans résultat ne distingue pas un CV parmi 200 candidatures similaires.

Omettre la disponibilité horaire

Le retail fonctionne en horaires décalés et week-ends ; ne pas le préciser fait perdre du temps à tout le monde.

Oublier les marques ou univers déjà vendus

Préciser le type de produit (luxe, fast-fashion, sport) aide le recruteur à évaluer l'adéquation immédiatement.