Exemple de CV Développeur mobile (optimisé ATS)

Le développeur mobile est recruté sur une stack précise : natif (Swift/Kotlin) ou cross-platform (React Native/Flutter). Un ATS d'éditeur d'application filtre sur ces noms exacts et sur des preuves concrètes de publication en store, bien plus que sur des compétences génériques de « programmation mobile ».

Exemple de CV

Développeur mobile — 5 ans, applications grand public

Développeur mobile Kotlin et React Native, ayant publié et maintenu 3 applications cumulant plus de 500 000 téléchargements sur Android et iOS.

Développeur mobile senior - Éditeur d'application de livraison — Bordeaux

2022 — aujourd'hui

Développé une application React Native téléchargée 500 000 fois avec une note de 4,6/5
Réduit le taux de crash de 3,2 % à 0,4 % via une refonte de la gestion mémoire
Mis en place une pipeline CI/CD (Fastlane) réduisant le délai de publication de 5 à 1 jour

Développeur Android - Studio d'applications mobiles — Toulouse

2020 — 2022

Développé en Kotlin 4 applications natives Android en architecture MVVM
Intégré 10 API REST tierces (paiement, géolocalisation, notifications push)

Compétences

Kotlin
Swift
React Native
Architecture MVVM
API REST
Fastlane / CI-CD
Firebase
Git

Formation

Diplôme d'ingénieur informatique — INSA Toulouse

Mots-clés ATS

Swift
Kotlin
React Native
Flutter
iOS
Android
App Store / Play Store
API REST
CI/CD mobile
tests unitaires
architecture MVVM
performance applicative

Conseils

Préciser natif ou cross-platform

Swift/Kotlin natif et React Native/Flutter ne s'adressent pas aux mêmes offres : indiquez clairement votre spécialité principale.

Citer le volume de téléchargements et la note store

Ce sont des preuves de qualité immédiatement compréhensibles par un recruteur, même non technique.

Mentionner le taux de crash ou la performance

Un taux de crash chiffré prouve une préoccupation de qualité rarement mise en avant par les candidats concurrents.

Erreurs à éviter

Ne pas distinguer iOS et Android

Un CV flou sur la plateforme cible fait perdre du temps au recruteur et peut écarter le profil d'une offre spécialisée.

Omettre le lien vers le store

Un lien direct vers l'application publiée est une preuve concrète bien plus forte qu'une simple description textuelle.

Négliger les compétences CI/CD mobile

Fastlane, Bitrise ou GitHub Actions pour mobile sont de plus en plus demandés et absents de nombreux CV juniors.