Exemple de CV Chargé de recrutement (optimisé ATS)

Un chargé de recrutement est jugé sur sa capacité à pourvoir des postes vite et bien. Le CV doit afficher des volumes (nombre de postes clos), des délais (time to hire) et les outils de sourcing maîtrisés : c'est exactement ce que scannent les ATS des cabinets et des directions RH.

Exemple de CV

Chargé de recrutement — 4 ans d'expérience tous secteurs

Chargé de recrutement généraliste, spécialisé profils tech et commerce. Gestion du cycle complet du sourcing à l'intégration, avec un délai moyen de recrutement ramené de 45 à 28 jours.

Chargé de recrutement - ESN de 300 salariés — Toulouse

2022 — aujourd'hui

Clôturé 65 recrutements par an sur des profils développeurs et chefs de projet
Réduit le time to hire de 45 à 28 jours en structurant un vivier de 400 candidats qualifiés sur Taleo
Mené plus de 300 entretiens de préqualification téléphonique et 180 entretiens physiques

Assistant recrutement - Cabinet de recrutement — Bordeaux

2020 — 2022

Rédigé et diffusé 90 offres d'emploi sur LinkedIn, Indeed et Welcome to the Jungle
Sourcé 250 candidats via chasse directe sur LinkedIn Recruiter pour des postes en tension

Compétences

Sourcing LinkedIn Recruiter
ATS Taleo
entretiens structurés
définition de poste
négociation salariale
marque employeur
onboarding
reporting recrutement

Formation

Master RH — IAE Toulouse
Certification Sourcing & Chasse de profils LinkedIn

Mots-clés ATS

sourcing
ATS
Taleo
LinkedIn Recruiter
Welcome to the Jungle
entretien de recrutement
time to hire
définition de poste
onboarding
vivier de candidats
chasse de tête
marque employeur

Conseils

Chiffrer le volume et le délai

« Recrutement de profils IT » ne dit rien : indiquez le nombre de postes clos par an et le time to hire, deux indicateurs que tout responsable RH compare entre candidats.

Nommer l'ATS utilisé

Taleo, SmartRecruiters, Welcome Kit : les recruteurs cherchent une prise en main immédiate de leur outil, citez-le précisément.

Distinguer sourcing et administratif

Séparez clairement les missions de chasse active (LinkedIn Recruiter, cooptation) des tâches de gestion des candidatures pour montrer l'étendue réelle du poste.

Erreurs à éviter

Rester vague sur les secteurs recrutés

« Recrutement de profils variés » n'aide pas un ATS à matcher une offre sectorisée : précisez tech, commerce, industrie selon votre expérience réelle.

Oublier le volet marque employeur

De plus en plus de fiches de poste incluent la gestion des réseaux sociaux RH ; l'absence de cette mention écarte le CV des offres les plus complètes.

Ne pas mentionner le suivi post-intégration

Un recrutement réussi se mesure aussi au taux de rétention à 6 mois : son absence donne l'impression d'un rôle limité au sourcing.