Exemple de CV Chargé de recouvrement (optimisé ATS)

Le chargé de recouvrement est évalué sur un indicateur unique que tout directeur financier surveille : le DSO (Days Sales Outstanding). Un CV qui n'affiche aucun chiffre de réduction du DSO ou du taux d'impayés passe pour un profil purement administratif.

Exemple de CV

Chargé de recouvrement — 5 ans, secteur BTP et services

Chargé de recouvrement amiable et précontentieux, gérant un encours de 6 M€ pour 300 comptes clients. Expert de la négociation d'échéanciers et du suivi de la balance âgée.

Chargé de recouvrement - Groupe BTP — Marseille

2021 — aujourd'hui

Réduit le DSO de 58 à 41 jours sur un encours client de 6 M€
Négocié 65 échéanciers de paiement, évitant 480 k€ de passage en contentieux
Piloté la balance âgée de 300 comptes avec un taux de créances douteuses ramené à 1,2 %

Assistant recouvrement - ESN — Aix-en-Provence

2019 — 2021

Relancé quotidiennement 40 comptes clients par téléphone et par mail
Constitué 25 dossiers de mise en demeure transmis aux avocats

Compétences

SAP FI
Excel (balance âgée)
Négociation d'échéancier
Droit des procédures de recouvrement
Relation client B2B
Analyse de solvabilité
CRM
Anglais professionnel

Formation

Licence Professionnelle Assurance Banque Finance
Formation credit management (AFDCC)

Mots-clés ATS

recouvrement de créances
DSO
relance clients
credit management
contentieux
encours clients
balance âgée
mise en demeure
SAP
négociation d'échéancier
provisions pour créances douteuses
litiges clients

Conseils

Toujours chiffrer le DSO

C'est l'indicateur de référence du métier : un DSO réduit de X à Y jours est la preuve d'impact la plus lisible pour un recruteur.

Préciser l'encours géré

Le montant total des créances suivies (en euros) situe immédiatement le niveau de responsabilité du poste.

Distinguer amiable et contentieux

Précisez si votre expérience couvre la relance amiable, le précontentieux ou le contentieux judiciaire : ce sont des périmètres différents pour les recruteurs.

Erreurs à éviter

Ne pas indiquer le nombre de comptes suivis

Sans ce chiffre, il est impossible d'évaluer la charge de travail réellement gérée.

Formuler le poste comme un centre d'appels

Réduire l'expérience à « appels de relance » masque la dimension de négociation financière du métier.

Omettre les outils de credit management

SAP FI, GetPaid ou Cegid sont des mots-clés que les ATS des grands groupes recherchent en priorité.