Exemple de CV Assistant RH (optimisé ATS)

L'assistant RH doit rassurer sur sa rigueur administrative : gestion de la paie, suivi des contrats, maîtrise d'un SIRH. Contrairement au chargé de recrutement, l'accent est mis sur la fiabilité des processus et le volume de dossiers traités sans erreur.

Exemple de CV

Assistant RH — 3 ans d'expérience PME industrielle

Assistante RH polyvalente, en charge de l'administration du personnel de 180 salariés. Gestion de la paie sous Silae et fiabilisation des dossiers pour l'audit annuel URSSAF.

Assistant RH - PME industrielle de 180 salariés — Rennes

2022 — aujourd'hui

Établi et contrôlé 180 bulletins de paie mensuels sur Silae sans écart signalé lors de l'audit URSSAF
Géré les DPAE et contrats de 45 embauches par an, réduisant les erreurs de dossier de 30 %
Suivi les absences, congés et visites médicales de l'ensemble du personnel via le SIRH Lucca

Stagiaire RH - Cabinet comptable — Nantes

2021 — 2022

Saisi les variables de paie pour un portefeuille de 12 clients TPE/PME
Créé un tableau de suivi des visites médicales, adopté ensuite par toute l'équipe RH

Compétences

Silae
SIRH Lucca
DPAE
gestion des contrats
convention collective
administration du personnel
Excel avancé
confidentialité des données

Formation

Licence pro Gestion des Ressources Humaines — Rennes
Titre professionnel Gestionnaire de paie

Mots-clés ATS

SIRH
Silae
paie
dossier du personnel
contrat de travail
DPAE
convention collective
gestion administrative du personnel
absences et congés
mutuelle
tableau de bord RH
onboarding

Conseils

Préciser le logiciel de paie

Silae, PayFit, ADP : ces noms sont des critères de tri directs pour un poste où la prise en main d'un outil spécifique est non négociable.

Indiquer le nombre de salariés gérés

Gérer la paie de 50 ou de 500 salariés n'engage pas la même charge : ce chiffre situe immédiatement votre niveau d'expérience.

Mettre en avant la fiabilité

Zéro erreur détectée en audit, respect des délais de déclaration : ces preuves de rigueur pèsent plus qu'une liste de tâches.

Erreurs à éviter

Confondre assistant RH et gestionnaire de paie pur

Si le poste inclut recrutement ou formation, mentionnez-le : un CV trop centré paie peut sembler incomplet pour un poste généraliste.

Omettre la conformité réglementaire

Ne pas citer la convention collective ou le respect du RGPD sur les dossiers du personnel fait douter de la maîtrise du cadre légal.

Lister des logiciels sans lien avec la paie

Ajouter des outils marketing ou design dilue le profil : concentrez les compétences sur l'administratif et le SIRH.